Nghĩa vụ thanh toán đủ tiền lương cho người lao động của công ty

Tôi công tác tại công ty được 8 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn, đến 20/02/2009 tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty (được sự thỏa thuận của hai bên, giám đốc nhất trí cho chấm dứt hợp đồng). 

Theo quy định tại khoản 1 Điều 59 Bộ luật Lao động, người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc và theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Bộ luật Lao động, người lao động hưởng lương tháng được trả lương cả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

Như vậy, công ty của bạn không có quyền ứng 80% lương và đợi đến hết năm tài chính mới quyết toán lương. Việc công ty không thanh toán đủ lương hàng tháng cho người lao động hưởng lương theo tháng là vi phạm quy định pháp luật.

Mặt khác, công ty có nghĩa vụ trả đủ lương cho bạn cho thời gian bạn làm việc tại công ty. Do đó, khi bạn và công ty đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, nếu công ty chưa trả đủ lương cho bạn thì công ty có trách nhiệm phải thanh toán đủ lương cho bạn. Việc bạn không còn làm việc tại công ty không phải là lý do hợp pháp để công ty từ chối thanh toán phần lương còn lại của bạn mà công ty có nghĩa vụ thanh toán cho bạn.